Modificaciones normativas que afectan al tejido empresarial innovador en España

Son muchas las empresas multinacionales con matriz extranjera que cuentan con centros de investigación en España que se ven afectadas por el endurecimiento de las condiciones de contratación de trabajadores cualificados en España recogidas en el nuevo Real Decreto Ley que entró en vigor en septiembre.

Las nuevas reglas en lo que respecta a las Bonificaciones por Personal Investigador afectan a la incentivación del desarrollo de actividades de I+D+i en nuestro país, lo que puede ocasionar el desplazamiento de empresas innovadoras extranjeras hacia otros países con mejores prestaciones en este sentido.

Las multinacionales que invierten atraídas por factores relacionados con la oferta tecnológica consideran la internacionalización como una fuente de creación de valor para conseguir nuevas ventajas competitivas que permitan aumentar su capacidad tecnológica aprovechando los conocimientos de otros países. Así, los países consiguen mayor poder de atracción cuanto más incrementan los recursos comprometidos con la I+D, cuando mejora la calidad de los recursos humanos y cuando crece su nivel científico.

Hoy en día, la rotación de equipos en todo tipo de empresas, especialmente en las que tienen base tecnológica, es una realidad. Los jóvenes cada vez están más preparados y tienen una mentalidad abierta y preparada para el cambio buscando mayor compensación, mejor equilibrio entre trabajo y vida y oportunidades de crecimiento profesional. Por lo que respecta a las áreas en las que los profesionales cambian más de puesto de trabajo destaca la de Software, con un 28% de rotación.

Las nuevas especializaciones como Big Data y Cloud, unido a la globalización, ha ocasionado el incremento de la búsqueda de talento español por parte de multinacionales extranjeras, ya que debido al avance del trabajo remoto se ha favorecido la incorporación de candidatos sin importar su ubicación. Si además podían beneficiarse de incentivos fiscales como las Bonificaciones a la Seguridad Social, la implantación de centros de I+D en territorio español era una motivación adicional.

Hasta ahora, cualquier empresa con plantillas dedicadas en exclusiva a la realización de proyectos de I+D+i podían beneficiarse de una reducción en las aportaciones a la seguridad social de dichos trabajadores, con ahorros de hasta 5.092€ al año por empleado. La entrada en vigor del Real Decreto Ley 1/2023, tiene como objetivo el fomento de la contratación de personas desempleadas, poniendo especial interés en las personas más vulnerables, así como incentivar la contratación indefinida para contribuir al mantenimiento de empleo estable.

Otro aspecto a destacar de las modificaciones incorporadas en el nuevo Real Decreto Ley es la limitación temporal del incentivo. Hasta el 1 de septiembre, siempre y cuando se mantuviera el requisito de exclusividad a proyectos de I+D+i, la bonificación permanecía vigente. Ahora, serán solo 3 años los que el investigador pueda ser bonificado.

Ante este nuevo paradigma, se teme por la continuidad de este incentivo que tantos ahorros ha proporcionado a muchas empresas de todos los sectores y que les ha permitido crecer y seguir invirtiendo en innovación.